Основным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА ОАЭ, является Закон о труде N8 со всеми последующими изменениями и дополнениями.
Данный Закон регулирует отношения работодателя и работника, такие как рабочее время, условия предоставления отпуска, расторжение трудового договора, медицинское страхование, репатриация и др. Данный закон применяется во всех Эмиратах ОАЭ, включая РАС АЛЬ ХАЙМА. Некоторыми свободными экономическими зонами принят ряд дополнительных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в них. Тем не менее, данные нормативные акты не должны противоречить трудовому законодательству ОАЭ. В случае возникновения споров между работодателем и работником, Министерство труда ОАЭ примет все меры с целью разрешения спора мирным путем. Если сторона спора пожелает обжаловать такое решение, она имеет право обратиться в суд.
Максимальная продолжительность рабочего времени составляет восемь часов в день или 48 в неделю, причем данное рабочее время может быть увеличено до девяти часов ежедневно для людей, работающих в сфере розничной торговли, гостиничном бизнесе, рестораном бизнесе и иной подобной сфере.
Пятница-конец рабочей недели. В реальности многие компании работают 40-45 часов в неделю. Выходные для офисных работников - пятница и суббота.
Работник имеет право 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за каждый год работы.
Вышеуказанные изложенные нормы трудового законодательства также регулируются нормативными актами, принятыми в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА.
Все работники, получающие зарплату, обязаны заключить трудовой договор и зарегистрировать его в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА.
Следующие условия должны быть включены в трудовой договор компании, зарегистрированной в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА:
- Заработная плата;
- Дата подписания договора, дата начала выплаты заработной платы;
- Срок действия договора;
- Испытательный срок, срок уведомления, должность.
Трудовой договор, заключенный в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА, может быть расторгнут в следующих случаях:
- По взаимному соглашению между работником и работодателем, и после получения разрешения властей свободной зоны;
- По инициативе работника или работодателя в процессе или по окончании испытательного срока (без предварительного уведомления);
- По инициативе работника или работодателя, предоставив письменное уведомление (после испытательного срока, обычно не менее чем за 30 дней);
- По истечении срока действия договора, при условии, что в течение 30 дней договор не будет продлен;
- В случае болезни работника или травмы работника и его нетрудоспособности (при условии предоставления соответствующего медицинского заключения).
Если в процессе исполнения своих обязанностей работник получил доступ к информации о клиентах работодателя или к информации о ноу-хау или к конфиденциальной информации, трудовой договор компании, зарегистрированный в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА, может предусматривать положение об исключении конкуренции, которое предусматривает, что после расторжения трудового договора, работник не имеет право осуществлять деятельность в качестве конкурента работодателя или переходить на работу к конкуренту бывшего работодателя.
Для того чтобы данное положение имело силу, оно должно предусматривать ограничение в отношении времени, места и применения данного условия, которое применяется с целью соблюдения интересов работодателя.
Компания, зарегистрированная в СЭЗ РАС АЛЬ ХАЙМА и выступающая в качестве работодателя, может также включать в трудовой договор положения о конфиденциальности с целью защиты своей конфиденциальной информации, а также потребовать от работника подписать соответствующие соглашения о конфиденциальности в рамках трудового договора.
