Для иностранных граждан, избравших Эмираты для осуществления трудовой деятельности, немаловажным является знание норм действующего законодательства ОАЭ. Знание законов необходимо для того, чтобы человек в непредвиденной ситуации знал свои права и способы защиты. Это особенно актуально для иностранных работников.
Не секрет, что трудовой рынок ОАЭ испытывает постоянную нехватку квалифицированного персонала. Именно поэтому Дубай, Рас Аль Хайма и другие Эмираты занимают лидирующие позиции на международном рынке труда. Существуют отрасли, где спрос на квалифицированные кадры постоянно растет. Развитие строительства и туристической индустрии стимулирует необходимость специалистов в сфере обслуживания. Гостиничный и туристический бизнес, менеджмент и международная торговля - везде требуются кадры. Возможность получить высокооплачиваемую работу в ОАЭ сегодня есть у каждого, независимо от национальной, религиозной или государственной принадлежности. Стоит отметить, что среди международных сотрудников в Эмиратах ценятся специалисты со знанием нескольких иностранных языков.
Нормы иммиграционного законодательства
По сути, вся правовая база Объединенных Арабских Эмиратов выстраивается в соответствии с международными правовыми нормами и стандартами, и иммиграционное законодательство не стало исключением. При этом оно имеет и свои характерные черты. Прежде всего, независимо от того, сколько лет провел иностранный гражданин на территории страны, ему не предоставляется национальное гражданство ОАЭ. Процедура визового оформления для сотрудников регулируется Федеральным законодательством, а правовое сопровождение иммиграционных процессов осуществляется в соответствии с Указом от 1997 года.
Иностранные граждане, приезжающие в Эмираты работать или в туристическую поездку, должны получить соответствующую визу. Данное правило не распространяется на граждан стран Персидского Залива (Саудовская Аравия, Оман, Бахрейн, Кувейт, Катар и др.). Для стран, заключивших с Объединенными Арабскими Эмиратами безвизовый пропускной режим, въездная виза оформляется сразу по прибытии. Действует такая виза не более 60 календарных дней и может быть продлена на срок до 1 месяца дополнительно.
Разновидности виз в ОАЭ – Дубай, Рас Аль Хайма и другие Эмираты
В зависимости от цели посещения страны, законодательство ОАЭ различает несколько видов виз для иностранных граждан, в частности:
- Виза для транзитного посещения страны;
- Туристическая виза;
- Виза для многократного посещения страны;
- Визит виза;
- Виза со статусом налогового резидента;
- Временная виза (сроком до 60 календарных дней).
Для полноценного и легального проживания на территории Дубая, Рас Аль Хаймы и других Эмиратов необходимо иметь вид на жительство. Если иностранный гражданин получил визу со статусом резидента, до окончания срока действия существующей визы он должен подать документы на продление вида на жительство. Вид на жительство предоставляется сроком до 3 лет, и может быть как с разрешением на работу, так и без такового. Если иностранец заключает в Эмиратах трудовой контракт, он должен получить рабочую визу. При оформлении такой визы работодатель выступает в качестве спонсора. Если лицо, получившее вид на жительство, отсутствует на территории ОАЭ более полугода, данный документ (виза) утрачивает свою юридическую силу.
Резидентную визу также иногда называют разрешением на проживание. Различают следующие виды разрешений в Дубае и Рас Аль Хайме:
- Разрешение на проживание инвестора / владельца бизнеса / владельца недвижимости;
- Разрешение на осуществление трудовой деятельности;
- Разрешение на проживание наемных сотрудников.
В заключение можно отметить, что получить постоянное разрешение на жительства или статус гражданина для иностранца в ОАЭ практически невозможно. При этом процедура получения обычного вида на жительство в Дубае, Рас Аль Хайме и других Эмиратах на 3 года с продлением четко зарегулирована и не вызывает особых сложностей, особенно если вы обратитесь к тем, кто регулярно занимается оформлением таких виз.
Нормы трудового законодательства ОАЭ
Основная часть трудовых правоотношений в Объединенных Арабских Эмиратах регулируется нормами Трудового Кодекса. Это совместный законодательный проект Национальной иммиграционной службы ОАЭ и Министерства труда. Нормы трудового права направлены на защиту прав и свобод наемных работников - независимо от национальной и государственной принадлежности.
В соответствии с действующим законодательством ОАЭ допустимая продолжительность рабочего дня составляет не более 8 часов в день. С учетом специфики гостиничного и туристического бизнеса, рабочее время может быть продлено до 9 часов, но с соответствующей оплатой сверхурочных часов. Расчет сверхурочных часов производится на почасовой основе. Это также относится к выходным и праздничным дням. Если наемный работник отработал более полугода, к каждому месяцу добавляется два отпускных дня. Для приема на работу, работодатель в Дубае или Рас Аль Хайме устанавливает испытательный срок (до 6 месяцев). В течение данного срока, трудовой контракт может быть расторгнут работодателем с уведомлением за один день. Как правило, такие увольнения носят чисто объективный характер и имеют уважительные причины. Если работника увольняют после завершения испытательного срока, его должны уведомить за один месяц. На срок действия испытательного срока работодатель в ОАЭ не оплачивает медицинские листы нетрудоспособности.
По завершению срока действия трудового контракта, сотруднику в ОАЭ выплачивается выходное пособие. Расчет данного пособия выглядит как сумма заработной платы за 21 рабочий день в течение первых пяти лет работы (за каждый год), а далее как сумма заработной платы за 30 дней. Общая сумма выходной компенсации не должна превышать сумму заработной платы за два года.
Если трудовой контракт в Дубае, Рас Аль Хайме или другом Эмирате был аннулирован по инициативе одной из сторон, иностранному гражданину по запросу работодателя устанавливается запрет на осуществление трудовой деятельности в Эмиратах. Срок действия запрета 6 месяцев. А в случаях, когда трудовой контракт, расторгнут по причине грубого нарушения правил и норм действующего законодательства, такой срок может составлять до 1 года.
Что касается квалификационных требований к иностранным соискателям работы в Объединенных Арабских Эмиратах, можно сказать, что они вполне обычные – как в любой другой стране. Наличие квалификации и образования, профессиональные навыки и трудовой стаж, знание иностранных языков и физическое здоровье.
